근로자 고용유지와 경력단절예방을 위한 사업장 지원프로그램「2026 여유컨설팅」참여사업장을 아래와 같이 모집합니다.☞ 상시근로자 10인 이상, 그 중 여성근로자가 40% 이상 사업장☞ 인사노무 규정개선, 조직문화 개선, 장기간 근로 개선, 여성 근로자 경력개발, 평가체계 개선, 임금체계 개선 부문 컨설팅 지원
성평등가족부 · 서울시 2026 경력단절예방 지원사업 2026년 여유컨설팅 참여사업장 모집 (*여유 : 여성고용유지의 줄임말로, 사업 추진목적을 담은 네이밍) 근로자 고용유지와 경력단절 예방을 위한 사업장 지원 프로그램 「2026 여유컨설팅」 참여 사업장을 아래와 같이 모집합니다. 2026년 2월 19일 종로여성인력개발센터·여성새로일하기센터 1. 개요 - 여성근로자 40% 이상 사업장의 인사노무 및 인적자원관리 방안에 대한 전문 컨설팅 지원 - 컨설팅을 통해 근로자가 속한 사업장의 직장문화를 개선하고, 이를 통해 사업장 근로자 의 근로지속과 고용유지 도모 - 사업 주관기관 : 성평등가족부 · 서울시 - 사업 총괄 운영기관 : 종로여성인력개발센터·여성새로일하기센터 (이하 표기 ‘종로센터’) - 컨설팅 수행기관 : 한국표준협회 (* 컨설팅 소요기간 : 3개월) 2. 사업대상 - 상시근로자 10인 이상, 그 중 여성근로자가 40% 이상 사업장 - 위 두가지 조건 동시 충족돼야 함 3. 지원분야 및 내용 (택1) 컨설팅 부문 · 컨설팅 내용 · 인사노무 · 규정개선 인사노무 규정정비 및 기초 개선 컨설팅으로 기반이 튼튼한 일터 조성 - 근로계약서, 취업규칙 등 각종 계약서 및 규정 정비 - 근로시간, 휴게, 휴일, 연차유급휴가 등 법률 문제 - 계약직, 시간제, 파견제 등 고용형태에 따른 법률 문제 - 징계 및 해고와 관련한 법률 문제 - 개별적 근로관계와 관련한 제반 법률 문제 임금 및 근로시간 개선 컨설팅으로 신나게 일할 수 있는 일터 조성 - 최저임금, 통상임금, 평균임금 등 임금관련 법률 문제 [참고] 여유컨설팅 2022~2025년 참여사업장 (일부) ㈜NICE D&B(기업신용정보 제공기업), (사)앰네스티 코리아(국제구호단체), ㈜유니레버 코리아 ㈜이랜드파크 켄싱턴호텔, ㈜키즈노트, ㈜야다, (재)파라다이스복지재단 등 누적 60개사 조직문화 개선 일생활 균형을 지향하는 조직문화 구축으로 남녀 모두 일하기 좋은 일터 조성 - 조직문화 진단을 통한 개선 및 정착방안 수립 ⦁근로자의 소속감, 자긍심 증진 위한 조직문화 구축 - 남녀 모두 일하기 좋은 고용문화를 만드는 과정 지원 ⦁고용차별 및 여성인력 활용 방안 마련 ⦁모성보호제도 안착 지원(임신, 출산, 육아 관련 모성보호제도 수준진단 및 도입 지원) 장시간근로 개선 기업여건에 맞는 근로시간 단축방안 마련으로 업무효율화와 워라밸 향상, 고용유지 도모 - 조직의 업무수행에 적합한 근무체계 개편 ⦁현행 근로시간 및 근무형태 분석을 통한 사업장 적합 근무체계 개선(유연근무제 등) ⦁근로시간 관리시스템 구축 ⦁근로시간 단축에 따른 생산성 향상 및 신규고용창출 방안 여성근로자 경력개발 여성근로자에 특화된 CDP(Career Development Program)를 통해 고용유지 도모 - 여성의 생애 및 여성근로자 맞춤형 경력 설계룰 통한 경력유지 ⦁여성근로자에 특화된 CDP(Career Development Program) 관리 ⦁생애관리 자가진단, 생애주기 경력계획 설계 가이드 ⦁여성 네트워크 구축 및 관리 평가체계 개선 합리적 평가체계 구축으로 내부적 공정성 확보 및 성과 중심의 조직문화 확산 도모 - 채용·평가·승진 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계 구축하여 직원고용 유지 도모 ⦁성과관리에 기반한 합리적 성과평가 설계 ⦁우수인력 확보를 위한 인력수준 진단 및 전략 수립, 솔루션 제공 ⦁평가프로세스 운영체계 수립 및 개선 임금체계 개선 직무·능력·성과 중심의 임금체계 개선 및 법적 리스트 대응 - 조직의 핵심인력 유지 및 확보 위한 직무능력과 역할 중심의 임금체계 개선 ⦁직무·직능·역할급·인센티브 제도 설계 ⦁최저임금, 통상임금, 포괄임금제 개선 등 노동정책 이슈해소 및 적법성 확보 지원 ⦁임금 구성항목의 간소화 및 관련 규정 정비 3. 사업장 이행사항 · 4. 선정 절차 · 5. 선정 후 추진절차 * ⑤와 ⑥의 순서가 바뀔 수 있음 6. 제출서류 ① 여유컨설팅 참여신청서(*별도양식) ② 개인정보 수집·이용·제공 동의서 ③ 사업자등록증 ④ 사업장 4대보험 완납증명서 ⑤ 4대 사회보험 사업장 가입자 명부(※필요사유: 본 프로그램은 상시 근로자 수 10인 이상, 그 중 여성 40% 이상 사업장을 대상으로 하며, 해당사항의 확인을 위함) 운영 협조 - 컨설팅 운영기관(종로센터 담당자)과 컨설팅 수행기관(한국표준협회 컨설턴트) 과의 원만한 협조, 만족도조사 설문 응답 등 협약 체결 - 업무협약 (프로그램 진행 및 향후 네트워크와 협조에 관한 업무협약) * 업무협약은 본 프로그램 진행 관련 협조와 양사 간 네트워크 형성을 목적으로 체결하며, 강제 이행조항을 포함하고 있지 않습니다. 사후 사항 - 사업장 담당자(or 인사책임자, 조직장, 대표 등)의 참여소감 (구두 or 기술) - 컨설팅 참여사업장 간담회 참석 (2026년 4분기 예정) - 기타 사후에 발생할 수 있는 필요사항 등 * 본 센터는 올해 이같은 사업장 컨설팅 프로그램을 9개사 운영합니다. 2026년 4분기에 프로그램 참여사업장 대상 간담회(온라인)를 진행할 계획을 세우고 있습니다. ①모집 · à · ②서류평가 · à · ③선정발표 · 참여희망 기업 · 신청서 접수 · 제출서류 기반 · 적합성 판단 · 모집 마감일 후 · 1개월 내 통지 · ①협약 · à · ②킥오프미팅(대면) · à · ③여유컨설팅 · 업무협약 체결 (사업장 & 종로센터 간) 사업장&종로센터&한국표준 협회(컨설턴트) 모두 참석 사업장 컨설팅 추진 (3개월 간) * 통상 ①과 ②는 동시 진행됨 à · ④컨설팅 종료 · à · ⑤간담회 · à · ⑥사후관리 사업장 : 만족도조사 응답 컨설팅 참여사업장 간담회 (2026년 4분기) 컨설팅 사후관리(A/S) 종로센터 : 사업장에 컨설팅 .결과보고서 전달 * 이메일 제출 주소: jongno@seoulwomanup.or.kr * 한 개의 폴더에 담아 zip파일로 송부 요망 * 본 센터는 사업장에서 수령한 자료를 본 프로그램 이외의 목적으로 절대 유출하지 않습니다. 7. 접수기간 : 2026. 2. 19(목)~ 예산소진시까지 (2026년 상반기 내 마감 예상) 8. 선정 발표 : 개별연락 예정 9. 문의 : 070-4048-5584 / 종로여성인력개발센터·여성새로일하기센터 정주리 붙임1 2026 여유컨설팅 안내이미지 붙임2 사례를 통해 알아본 여유컨설팅 구분 · 내용 · 조직문화 · 개선 · 개요 조직문화 진단을 통한 개선 및 정착방안 수립, 남녀 모두 일하기 좋은 고용 문화 조성 지원 예시 일·가정 양립제도 설계, 모성보호제도 안착 지원, 여성친화적 조직 구축을 위 한 기틀 구축, 관련 정부지원 및 인증제도 연계 평가체계 · 개선 · 개요 ‘여성고용유지’ 관점에서의 평가체계 진단 및 개선사항 도출 예시 육아휴직 복직자 대상 평가체계 및 시스템 개선, 육아휴직자 불이익 방지를 위 한 승진제도 개선 등 관련 규정 마련 사례 사업주 “출산휴가자 · 육아휴직자에 대한 평가 관련 불이익 처우가 문제된다는 것을 인지 못했는데, 금번 컨설팅을 통해 바로 잡을 수 있었습니다.” 근로자 “기존 평가는 육아휴직 기간을 근속기간으로 인정하지 않고 평가 대상에서 제외했지만, 금번 컨설팅을 통해 개선되어 만족할 만한 평가결과를 받았어요.” · 임금체계 · 개선 · 개요 ‘여성고용유지’ 및 근로조건 향상 관점에서의 임금체계 개선 예시 최저임금 · 통상임금 · 수당명확화 이슈, 포괄임금제 개선, 업무대행자 금전적/ 비금전적 보상체계 구축 사업주 “최저임금 · 통상임금 개념이 무엇인지, 법에 맞게 운영되는 것인지 늘 불안한 마음이 있었는데 전문가 검토를 통해 법적 으로 미비한 사항을 확인할 수 있어 안심이 되었어요.” 장시간 · 근로 · 개선 · 개요 조직의 업무수행에 적합한 근무체계 개편으로 업무효율화와 워라밸, 고용유지 도모 예시 유연근로제 도입(시차출퇴근제 · 재택근무제 · 선택근무제 등), 근로시간/휴가 관리시스템 구축, 관련 정부지원 및 인증제도 연계 사례 사업주 “회사 근무형태를 분석하여 실제 도입가능한 시차출근제 · 재택근무제를 도입하여 직원 만족도도 좋아지고 업무효율도 더 높아졌어요.” 근로자 “등원도우미를 구하지 못해 고민이었는데, 시차출퇴근제 도 입으로 10시 출근/7시 퇴근하며 아이등원을 시킬 수 있게 돼 이제 안심이예요.” · 여성의 · 경력개발 · 개요 여성근로자에 특화된 CDP(Career Development Program)를 통해 고용유지 도모 예시 사업주 “여성근로자 비율이 높은 회사라 직원의 생애주기에 맞춘 경력개발 수립이 필요했어요.” 근로자 “회사가 직원의 근속을 위해 경력개발 설계 가이드를 제시 해 주니 소속감이 높아집니다.”
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